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        青年职业分享会为“职场小白”支招

          本报北京9月26日电(中青报·中青网记者谢宛霏)今天,由中国青年报社、领英中国联合主办的“在职场·当理性照进理想青年职业分享会”在北京举行。该活动围绕“职场冷静期”展开深度对线后准职场人和职场新人拨开云雾,让他们以积极的心态找寻工作的意义和价值。

          该不该给青年设立职场冷静期?教育部原新闻发言人、中国陶行知研究会副会长王旭明认为,这个冷静期非常必要,但它应该在每一个年轻人的心中,不需要制度化。他表示,当下的年轻人以独生子女为主,比较以自我为中心,更容易冲动、头脑发热,冷静期可以有效地制约冲动、控制盲从。

          “职场冷静期这个概念可以用于离职时,也可以用于入职前。”中国青年报社《冰点周刊》编辑秦珍子建议让冷静期前置,在进入职场前就应该有一个职场冷静期,去思考、判断自己到底适合就业还是做学术等,而不是都要离职了才去冷静一段时间。

          热播剧《理想之城》的编剧周唯也认为,所谓职场的冷静期应该前置。年轻人从学校直接进入社会,中间缺少过渡期,容易导致他们无法迅速适应社会。她建议,学校可增设一些课程向学生介绍职场的特点,让他们有个适应的过程,不至于到社会上无所适从。

          对秋招后期还未找到心仪工作的大学生,澳盈资本创始合伙人肖毅建议,先就业、再择业、再创业。他认为,毕业后应该先去“大厂”工作,让自己的工作流程、商业逻辑体系、职场观念形成闭环,再慢慢培养战略思维。因为“大厂”会给你试错成本,如果“大厂”的工作机会比较难遇,也可以优先考虑从“大厂”离职出来创业的独角兽“小厂”或初创公司,享受创始人或者创始资源的福利,实现弯道超车。

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          本报北京9月26日电(中青报·中青网记者谢宛霏)今天,由中国青年报社、领英中国联合主办的“在职场·当理性照进理想青年职业分享会”在北京举行。该活动围绕“职场冷静期”展开深度对线后准职场人和职场新人拨开云雾,让他们以积极的心态找寻工作的意义和价值。

          该不该给青年设立职场冷静期?教育部原新闻发言人、中国陶行知研究会副会长王旭明认为,这个冷静期非常必要,但它应该在每一个年轻人的心中,不需要制度化。他表示,当下的年轻人以独生子女为主,比较以自我为中心,更容易冲动、头脑发热,冷静期可以有效地制约冲动、控制盲从。

          “职场冷静期这个概念可以用于离职时,也可以用于入职前。”中国青年报社《冰点周刊》编辑秦珍子建议让冷静期前置,在进入职场前就应该有一个职场冷静期,去思考、判断自己到底适合就业还是做学术等,而不是都要离职了才去冷静一段时间。

          热播剧《理想之城》的编剧周唯也认为,所谓职场的冷静期应该前置。年轻人从学校直接进入社会,中间缺少过渡期,容易导致他们无法迅速适应社会。她建议,学校可增设一些课程向学生介绍职场的特点,让他们有个适应的过程,不至于到社会上无所适从。

          对秋招后期还未找到心仪工作的大学生,澳盈资本创始合伙人肖毅建议,先就业、再择业、再创业。他认为,毕业后应该先去“大厂”工作,让自己的工作流程、商业逻辑体系、职场观念形成闭环,再慢慢培养战略思维。因为“大厂”会给你试错成本,如果“大厂”的工作机会比较难遇,也可以优先考虑从“大厂”离职出来创业的独角兽“小厂”或初创公司,享受创始人或者创始资源的福利,实现弯道超车。

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